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关于对村计生专干、专干助理的管理及考核办法

发布时间: 2015-06-10 10:52:00

九镇政字〔2015〕4号

 

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关于对村计生专干、专干助理的管理及考核办法

 

为进一步加强计生网底建设,充分调动和激发村级计生工作人员工作积极性,推进基层工作落实,稳定低生育水平,促进全镇计生工作开展,结合我镇实际,特制订本办法。

一、对村专干和专干助理的管理

1、设置。每个村设计生专干1人,每800人设专干助理1人,800人以下的村由专干兼任。专干和助理由镇计生办组织招聘产生,县计生局备案。

2、待遇。县财政初步确定,每个专干年工资标准为2600元,每个助理年工资标准为1200元。年终,经县计生局抽样考核和镇级考核后,实行绩效挂钩的方法予以发放。

3、职责。(1)季普查。(2)月访视。(3)稳控政策外生育。(4)长效措施落实。(5)孕前优生健康检查。(6)其他基础性工作及临时性工作。

二、对计生专干和专干助理的考核

(一) 考核办法

每年末,由县人口计生局采取听汇报、看资料、入户走访等形式随机抽取部分村,对专干及助理上一考核年度工作进行现场考核,同时与各科室日常数据进行比对后综合产生考核结果。

(二)考核内容

按照职责内容实行百分制考核。

1、季普查(满分20分)

能够按照镇计生办规定按时限、按规定完成普查工作记20分。每季上站率要达到95%,每降低1个百分点,扣5分,扣完为止。

2、月访视(满分10分)

每月访视率达到100%,访视工作记10分。每降低1个百分点扣0.5分,因访视工作不到位,造成政策外生育的,访视工作不计分。

3、稳控政策外生育(满分20分)

无外孕外逃和政策外生育的记20分。积极主动补救外孕,仍出现政策外生育的村,每例扣5分,不积极主动补救,出现3个月及以上外孕,并造成政策外生育的村,每例扣10分,本项分数扣完为止。

4、长效措施落实(满分10分)

当年生育子女夫妇落实长效率达80%,记10分。每低于此标准1个百分点扣1分,此项分数扣完为止。

5、孕前优生工作(满分20分)

完成上级下达任务记20分,每差一例扣2分,扣完为止。

6、其他工作(满分20分)

能够很好的完成上级安排的其他基础工作及临时性工作的记20分,未能很好完成的酌情扣分,扣完为止。

三、工资发放

专干和助理的工资同以下四项重点工作实行绩效挂钩,计生局将考核结果及时通报财政局后,财政局从年终拨付工资中一次性扣除。

1、季普查。每次普查后,上站率每降低1个百分点扣计生专干10元,专干助理每人5元。

2、长效措施落实。到年底统计,当年生育子女夫妇长效措施落实率每降低1个百分点扣计生专干10元,本组助理5元,多者以此类推。

3、孕前优生项目。到年底统计,每少完成1例扣计生专干10元,本组助理5元,多者以此类推。

4、政策外生育。每出现1例二胎政策外生育,扣计生专干200元,扣本组助理100元,多者以此类推;凡出现1例多胎,加倍扣罚;计划外生育超过计划内生育的村,扣罚专干和助理全年工资,并停止其工作。

 

2015年6月10日